Anforderungen

Was es braucht

• Mindestalter: Das Mindestalter für die Einstellung beträgt 21 Jahre. Die Bewerber müssen sich vor ihrem 35. Geburtstag zur Aufnahmeprüfung anmelden oder bereits Erfahrung im Sicherheitsbereich mitbringen.
• Ausbildung: Um zum Field Agent ernannt werden zu können, sollten Sie eine abgeschlossene Ausbildung im privaten oder öffentlichen Sicherheitsbereich besitzen oder zwei Jahre aktiven Militärdienst in den US-Streitkräften geleistet haben. Für die Arbeit in unserem wissenschaftlichen Bereich müssen Sie 60 College-Credits mit einem Notendurchschnitt von mindestens 2,0 an einer anerkannten Einrichtung erworben haben und je nach Stellenbeschreibung einen Bachelor of Science besitzen. Weitere Anforderungen entnehmen Sie bitte unseren konkreten Stellenausschreibungen.
• Wohnsitz: Sie müssen außerdem Staatsbürger der Vereinigten Staaten sein, einen gültigen New Yorker Führerschein besitzen und innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Einstellung in einem der fünf Bezirke der Stadt oder in den Bezirken Nassau, Suffolk, Rockland, Westchester, Putnam oder Orange wohnen.
• Ausschlusskriterien: Bewerber werden disqualifiziert, wenn sie wegen eines Verbrechens oder häuslicher Gewalt verurteilt oder unehrenhaft aus dem Militärdienst entlassen wurden. Bewerber können auch disqualifiziert werden, wenn sie in der Vergangenheit das Gesetz missachtet haben, zu Gewalttätigkeit neigen, wegen schlechten Benehmens entlassen wurden oder sich nicht an Disziplinarmaßnahmen anpassen.

Die Bewerbung

Schritt für Schritt

Das Einstellungsverfahren setzt voraus, dass die folgenden Schritte erfolgreich absolviert werden:

• Schriftliche Aufnahmeprüfung: Die Bewerber müssen eine schriftliche Prüfung bestehen, die von der Abteilung für stadtweite Verwaltungsdienste angeboten wird, um im Einstellungsprozess voranzukommen.
• Medizinische Untersuchung
• Schriftliche und mündliche psychologische Prüfungen
• Background Character Investigation
• Job Standard Test (JST): Die Bewerber für die Field Agency müssen diesen kontinuierlichen körperlichen Test in 4 Minuten und 28 Sekunden absolvieren, um ihn zu bestehen. Der JST umfasst folgende Aufgaben: 50 Fuß sprinten und eine Barriere überwinden; Treppen steigen; die Fähigkeit demonstrieren, jemanden körperlich festzuhalten; Verfolgungsrennen; eine 176 Pfund schwere Schaufensterpuppe 35 Fuß weit ziehen, um eine Rettung zu simulieren; und den Abzug einer ungeladenen Schusswaffe mehrmals betätigen.
• Darüber hinaus müssen die Bewerber ein Drogen- und Alkoholscreening bestehen.

Bewerberleitfaden
mit Hyung-Ki Pan

Sie überlegen Ihre Karriere bei den Sentinel Services zu starten, Ihnen fehlt aber noch der Überblick über unsere Abläufe? Wir haben mit einem frisch gebackenen Agent gesprochen.

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Für funktionierende Agents im (Außen)Einsatz

Die Arbeit bei den Sentinel Services stellt die (angehenden) Agents immer wieder vor körperliche und mentale Herausforderungen. Neben unseren zahlreichen Gesundheitsprogrammen und einer umfangreichen Krankenversicherung, bieten wir unseren Agents auch ärztliche Unterstützung direkt in unserem Hause an. Diese Unterstützung bezieht sich auf kleinere, körperliche Blessuren, Schutzimpfungen oder auch auf psychologische Unterstützung, etwa nach einem belastenden Einsatz oder bei einschneidenden Erlebnissen, wie Verletzungen (von Kollegen) oder Todesfällen im (miterlebten) Einsatz. Unsere Ärzte und Ärztinnen, sowie unsere Mitarbeiter vom psychologischen Dienst stehen unseren Mitarbeitenden an sieben Tagen in der Woche, bzw. als Notdienst zur Verfügung.

Von Anfang an gut betreut

Wir als Arbeitgeber haben sowohl eine Verantwortung gegenüber unseren Bewerberinnen und Bewerbern, aber auch unseren Aufgaben und dem amerikanischen Volk, welches es zu schützen gilt. Daher sind unsere Aufnahmekriterien umfassend (siehe unter dem Punkt “Bewerbung”). Diese beinhalten neben diversen Tests und sporticher/medizinischer Überprüfung auch ein psychologisches Profil und ein Gespräch mit einem Mitarbeiter vom psychologischen Dienst. Damit soll sichergestellt werden, dass die Bewerber auch mental dieser herausfordernder Aufgabe gewachsen sind, der sie sich stellen. Sollte es in der Vergangenheit von Bewerbern zu psychologischen Auffälligkeiten gekommen sein, werden wir uns um einen engen Austausch mit dem jeweiligen externen Mitarbeiter des psychologischen Dienstes bemühen. Dies gehört zum natürlichen Bewerbungsprozess dazu. Auch nach Arbeitsantritt in der Behörde wird, je nach Krankheitsbild/Auffälligkeit, ein enger und regelmäßiger Austausch zwischen Agent und den externen, sowie internen Mitarbeitern des psychologischen Dienstes vorausgesetzt und in Einzelgesprächen mit dem Agent eruiert, um die volle Einsatzfähigkeit zu gewährleisten. Anpassen von Medikationen oder Arbeitsfeldern, sind nur einige Möglichkeiten, um die Agents bei der Ausübung ihres Dienstes für unser Land zu unterstützen.